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在职场上,都有哪些需要注意的“忌讳”?

作者:未知 2021-05-20 17:07:17 9 来源: 互联网

如果你想离开现在的单位,最好不要告诉身边的同事,因为很多事情一旦说出来,就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼,把你的情况告知领导,并以此邀功,那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以,但凡是涉及自己的重要事项,都不要随便告知他人,除非事情已经到了不得不公开的地步。


新到一个单位,当你还不够了解情况的时候,一定不要贸然行动。一方面,不要随便提出意见建议,因为有些问题之所以存在,必然有其存在的原因;另一方面,不要为集体的利益出头,争取到了,没人会特别感谢你,争取不到,也没人会替你分担。所以,当你遇到矛盾和问题的时候,不妨多想一想别人为什么不那样做。



在工作中,如果你遇到了一些不是很明白的问题,最好不要一开始就寻求领导或同事的帮助,一定要养成独立解决问题的思想和意识。除非实在解决不了,再去寻求别人的帮助,否则在别人的眼中,你就是个啥都不懂、啥都不会的“菜鸟”,进而看不起你。所以,遇有问题的时候,不妨多问一问度娘。


即便你的能力素质很强,在某些方面已经达到了出类拔萃、独挡一面的地步,也不要锋芒毕露,毫无保留地把自己实力展现出来。要知道,一个人越有“神秘感”,就越是能够得到别人的敬畏。同样的道理,职场如战场,你没有一点保留,一开始就把自己的底牌给亮了出来,那么就很难应对职场上的一些意外情况。


在职场上,努力工作是很重要的,但是不要认为只要努力工作了,就能赢得领导和同事们的尊重。我们需要做的,是通过努力工作,不断提升自己的核心竞争力,也就是价值创造的能力,只有这样,才能真正在职场上赢得地位和尊严。毕竟职场的本质是价值和利益的交换,没有创造价值的能力,一切都是空谈。



当领导向你询问工作进展的时候,最好不要给领导模棱两可的答案,一定要清晰、具体、准确。不然的话,时间长了,你就会给领导留下工作不认真、做事不靠谱的印象。当然,这就要求我们在日常工作中,养成认真细致的工作习惯。如果当时你确实不了相关的情况,那也不要故意搪塞,下来做好核实,再向领导汇报即可。


在处理职场同事关系这个问题上,一定要学会有理有据地拒绝,最好不要为了换取别人的好感,委曲求全迎合别人。不然时间长了,别人不仅会认为你是一个“老好人”,好欺负,还会养成理所当然的心理,对你进行道德绑架。所以,一开始就要棱角分明,该承担的承担,该拒绝的拒绝,你的善良一定要有点“锋芒”。


一般情况下,不要给领导提意见建议,凡事按照领导的意思办就好,除非你有很大的把握说服领导。要知道,对于大多数领导来说,都是很难接受别人的意见建议的,尤其是下属的意见建议。事实上,作为领导,都会特别在意自己作为领导的权威,如果下属一提意见,领导就接受,那时间久了,领导的权威何在?



平时遇到领导的时候,一定要主动打招呼,不要绕着走,也不要看见领导跟没看见一样,径直走过去。其实,经常跟领导打招呼问好,很能让领导对你产生好感。毕竟不管在哪里,职场都是讲究规矩和秩序的,而主动问好打招呼就是秩序最为基本的体现。所以,能问好的时候,就多问一声好,说不好就为自己赢得了机会。


遇有提拔和晋升机会的时候,一定要主动争取,千万不要自作清高,认为只要自己扎扎实实干好工作,领导就肯定能看到,肯定会优先考虑自己。事实上,领导都会更多地考虑那些积极提出进步意愿的人,毕竟你想不想要,领导并不是很清楚,你只有提出来,领导才会知道。所以,一定要积极主动向领导汇报自己的想法。